Récompenses & Avantages

Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour soutenir cela, bon nombre de nos postes au siège social proposent un travail hybride et des horaires flexibles.

Tous les employés éligibles ont droit à une remise généreuse sur Paul Smith et les produits sous licence, ainsi qu'à un accès exclusif aux ventes privées.

Les conseillers en vente reçoivent de généreuses commissions et nous récompensons nos équipes de vente avec un programme de bonus compétitif pour les managers.

Une allocation vestimentaire saisonnière généreuse est accordée à tous les employés éligibles. Cela peut être amélioré grâce à notre programme "Parrainer un ami". Les employés éligibles ont également droit à un uniforme saisonnier.

Paul Smith s'engage à fournir un environnement qui favorise le bien-être des employés, physiquement et mentalement, nous offrons un soutien, sans distinction de sexe, en cas de fausse couche et de perte de bébé où les employés peuvent prendre jusqu'à 4 semaines de congés payés supplémentaires. Nous proposons également une assistance en cas d'abus domestique.

Les employés bénéficient d'un droit annuel de 25 jours de vacances, plus les jours fériés. Nous offrons la possibilité d'acheter ou de vendre jusqu'à cinq jours de vacances supplémentaires par an (au prorata pour les salariés à temps partiel).

Grâce à notre partenariat avec VitalityHealth, nous proposons une assurance médicale privée au personnel éligible, ainsi qu'une assurance-vie et une protection des revenus. Des bons de soins oculaires gratuits, une garde d'enfants détaxée et des abonnements à prix réduits à la salle de sport sont également disponibles.

Tous les employés qui remplissent les critères, après un report de 3 mois à compter de leur date de début, seront automatiquement inscrits au régime de retraite d'entreprise, actuellement fourni par Aegon.

Nous récompensons notre personnel pour les années de service marquantes, offrons des récompenses et des incitations pour célébrer le travail acharné et fournissons une plate-forme interne pour que vous puissiez reconnaître vos collègues pour leurs réalisations.

Le Retail Trust est notre programme d'aide aux employés qui offre à tous les employés et personnes à charge un accès gratuit et confidentiel à une assistance en matière de santé et de bien-être. De plus, les employés permanents âgés de plus de 18 ans et de moins de 70 ans ont accès à l'application Help@Hand d'Unum, nos fournisseurs Life Cover ; fournissant un soutien gratuit à votre santé et à votre bien-être, à vous et à votre famille.

Notre site Web d'avantages permet aux employés d'accéder à des milliers de rabais et d'offres de premier plan, pas seulement chez les grands magasins, mais également sur les divertissements, la santé et le bien-être, les voyages et les attractions.

Nous offrons à tous les employés permanents une journée pour le changement, 1 jour supplémentaire de congé payé chaque année, pour leur permettre de s'impliquer dans des projets de bénévolat et de charité, de prendre une part active à la communauté locale ou d'agir pour soutenir les groupes locaux et les communautés qui sont marginalisés.

Le cyclisme est une passion chez Paul Smith. Nous sommes inscrits à un programme faire du vélo pour se rendre au travail afin que vous puissiez acheter un vélo hors taxe avec tout l'équipement dont vous avez besoin pour démarrer.

Pour rendre le coût de votre trajet quotidien plus gérable, nous proposons des réductions sur les transports en commun à Nottingham ou un prêt de voyage sans intérêt à Londres et ailleurs au Royaume-Uni. Nous avons une taxe de stationnement sur le lieu de travail à notre bureau de Nottingham qui est subventionnée.

SmartTech offre aux employés éligibles la possibilité d'obtenir les dernières technologies au meilleur prix et d'étaler les paiements sur votre salaire, sans intérêt. Notre partenariat avec Currys peut vous aider à organiser des dépenses imprévues avec des urgences techniques ou même pour ces petites pièces dont vous rêvez.